DONDE UNICAMENTE LOS BUITRES PROSPERAN EN SUS
BUITRERAS
Los directivos españoles ganaron un 7% más en
2013, mientras las retribuciones de los mandos intermedios y empleados se
equipararon a la baja, lo que conlleva una paulatina desaparición de la ya
pignorada "clase media".
Según un estudio de Icsa y la escuela de
negocios Eada, la retribución de los directivos se situó en 80.330 euros brutos
de media anual, mientras que los salarios de mandos intermedios y empleados
cayeron un 3,18 y 0,47%, con retribuciones medias de 36.552 y 21.307 euros
anuales, respectivamente. "Constatamos una clara polarización entre
personas que ganan muchísimo y otras que cada vez ganan menos", ha
sostenido el director de Icsa, Ernest Poveda.
Esta evolución salarial ha provocado que,
desde el inicio de la crisis, los directivos hayan ganado un 3,42% de poder
adquisitivo respecto al nivel acumulado de inflación, mientras que los mandos
intermedios y los empleados han perdido un 8,56 y un 4,72% de poder
adquisitivo, respectivamente.
La diferencia entre la riqueza, y la pobreza, reside, en la resultante de la decisión, que
se debe tomar para recorrer la ultima milla.
Poveda ha avisado de que el ensanchamiento de
la brecha entre los directivos y el resto de trabajadores resta competitividad
a las empresas, ya que provoca una pérdida de interés por ascender. En este
sentido, ha reclamado "no aprovechar la crisis" para ahondar en estas
diferencias salariales y ha abogado por la implantación de un modelo
retributivo variable. Un modelo retributivo variable, ha precisado, permitiría
adaptar los salarios de los trabajadores a su productividad y al valor singular
que cada uno de ellos aporte a la organización, con lo que sería más
"aceptable y sostenible" para ambos.
Poveda también ha apostado por aplicar topes
salariales a los directivos, si bien ha recalcado que se trata de algo
"ideal pero no pragmático" porque los gobiernos europeos difícilmente
apoyarían medidas de esta índole.
El presidente de Icsa ha asegurado que estas
diferencias retributivas entre directivos y el resto de trabajadores es
consecuencia directa de la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno.
Precisamente, la regulación laboral española explica la diferencia entre los
resultados de España respecto a otros países de la UE, como Francia e Italia,
donde los sueldos han evolucionado de forma más lineal en todos los segmentos.
PUBLICADO EL DIARIO VASCO 14.1.2014
http://www.diariovasco.com/rc/20140114/mas-actualidad/economia/brecha-salarial-crece-mientras-201401141521.html
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